申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，如果你离职申请未得到批准并且认为此举违法或不合理，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面是一些关于如何申请劳动仲裁的步骤和注意事项。
一、了解劳动仲裁的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的基本法律依据。
2. 根据该法律，劳动仲裁是指劳动争议当事人自愿依法请求由仲裁机构处理的过程。
二、寻求专业法律咨询
1. 在准备向劳动仲裁机构提出申请之前，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以了解自己的合法权益和法律责任。
2. 法律专业人士可以评估案件的合理性和胜算，并帮助你准备和提交相关申请材料。
三、准备申请材料
1. 根据要求，准备好申请劳动仲裁的材料，包括个人身份证明、劳动合同、离职申请未批准的凭证等。
2. 在准备材料过程中，需要详细记录离职申请过程中的时间、地点、人物、证据等信息，以支持你的申请和主张。
四、提交申请
1. 根据你所在地的地方规定，选择合适的劳动仲裁机构并前往提交申请。
2. 在提交申请时，需将准备好的申请材料一并递交，并按照要求支付相关的申请费用。
五、参与劳动仲裁过程
1. 一旦劳动仲裁机构受理你的申请，他们将会通知你和对方参加仲裁。
2. 在仲裁过程中，你需要提供相关证据和理由以支持自己的主张，并与对方进行辩论。
3. 仲裁机构将根据双方的陈述和提供的证据，最终做出裁决。
六、遵守仲裁裁决
1. 一旦劳动仲裁结果出炉，双方需要按照裁决结果履行自己的义务，否则可能会导致法律后果。
2. 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼，将案件移交至法院进行处理。
总之，申请劳动仲裁是一项需要仔细准备和参与的法律程序，以保护自己的合法权益。在整个过程中，与专业的法律人士沟通并获得帮助是很重要的，他们可以为你提供正确的法律建议，提高你的胜算。