2023年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
1、请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2、答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项：
每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人作为劳动力的所有者可以自主择业，这体现了人力资源的
A.生物性
B.能动性
C.动态性
D.智力性
2西方人性论中的X理论认为，员工努力工作的目的是在于获得最大的
A.经济利益
B.政治利益
C.社会利益
D.集体利益
3.组织环境中最主要的资源是
A.物质资源
B.资金资源
C.人力资源
D.文化资源
4.人力资源计划的最终目标是要使组织和个人都得到
的利益。
A.长期
B短期
C.中期
D.近期
5招聘的直接目的就是获得企业需要的
A.财物
B.人
C.技术
D.信息
6.“专业不对口"“能力得不到发挥体现了
的人员使用原则的需要。
A人适其事
B.事得其人
C.人尽其才
D.事竟其功
7对人力资源风险理解有误的有
A.是一种风险
B.与人紧密相关
C.存在于人力资源领域
D.一般不具有破坏性
8.不应列入有效绩效标准特点的是
A.可靠性
B.辨别性
C.风险性
D.可操作性
9.下列哪项与员工内在的报酬不相关？
A.参与决策权
B.自由分配工作时间
C较多的职权
D.公司提供的保健计划
10.开发者一般难以通过
来达到有效的人力资源开发目的。
A.学习
B.惩罚
C.教育
D.培训
二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
11.人力资源的特点有
A.生物性
B.能动性
C动态性
D.智力性
E再生性
12.马克思主义关于人的理论有
A人的自然属性
B.人的社会属性
C.人的思维属性
D.经济人假设
E.社会人假设
13.常见的组织结构类型有
A.直线职能结构
B.事业部结构
C.矩阵结构
D.超混合结构
E.超稳定结构
14.人力资源需求预测的方法有
A管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.周易法
15.人力资源管理工作在互联网时代面临更多挑战
A组织边界会更加开放
B.组织结构需要更加扁平化
C大数据应用变得更加平常
D.工作地点更加不局限于一地一室
E.互联网为组织提供传播雇主品牌的平台
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B”。
16.人类的智力具有继承性。
17.马斯洛认为自我实现需要是人较低层次的需要。
18.任何组织都是为目标而存在的。
19.组织应依据人力资源计划进行招聘。
20.人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源。
21.人不是生产力中最重要、最活跃的因素。
22组织文化对员工的思想和行为一般没什么大的影响。
23.领导的本质并非是一种影响力。
24移植是跨文化管理最复杂的方式。
25.人力资源管理的科学理论在小微企业出现了众多的应用障碍。
非选择题部分
注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
四、填空题：本大题共5小题，每空1分，共5分。
26.如今，中国企业人力资源开发与管理由人治走向（）治，呈现科学化趋势。
27.人力资源是有生命的（）资源。
28.人力资源开发与管理的对象是（）
29.人力资源计划是人力资源管理的一项（）性工作。
30.招聘的直接目的就是获得企业需要的（）
五、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
31.人力资源
32.人员调配
33.绩效管理
34.工资
35.组织文化
六、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
36.简述马斯洛的需要层次理论基本内容。
37.简述组织的三层含义。
38.简述影响人力资源需求的因素。
39.简述招聘的目的。
40.简述人力资源风险的危害类型。
七、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
41.试论人力资源开发的现代理念。
42.试论职业发展观的产生背景及意义。